当春招撞上新冠肺炎疫情，就让疯狂的低收入市场被迫移往“战线”，停止线下试镜活动，搬线上“云聘用”。忽然蓬勃发展的“空中双选会”“无认识试镜”，令其求职者和聘用单位喜忧参半。
图为聘用单位的人力资源在线视频，与求职者交流。赵晓 摄山东各高校自3月中旬开始相继启动“空中双选会”，将春讨主阵地改以网络聘用，毕业生和用人单位足不出户，相结合网络平台“屏对屏”沟通交流，设施展开的还有“云讲经”“云入职”，跨越打工黄金期。离去房间、调节设备、披上正装……20日，大四毕业生李轩骞将一切打算慎重，正在家中拒绝接受视频试镜。
3月初至今，网卓新闻网，她相继投递了大约10份履历，凡接到试镜通报的，基本是与聘用单位在线上展开。图为聘用单位的工作人员与求职者“屏对屏”试镜交流。
赵晓 摄“指定‘空中双选会’平台，我能较慢理解企业的岗位信息、福利待遇等，并借此挑选出感兴趣的单位一对一交流。”李轩骞说道，线上去找工作不不受时间、地点容许，更加便利、高效。就读于山东师范大学汉语国际教育专业的她早已利用网络聘用与印尼一所学校达成协议低收入意向，想在疫情完结后更进一步接入。
某种程度作为应届毕业生，山东师范大学经济学院学生郝江霖却不过于习惯以远程视频形式与面试官线上交流。“心里更容易紧绷，影响语言表达，再行再加镜头面积受限，无法向对方展出个人整体形象和肢体语言表达能力。”郝江霖说道，他先后与10余家企业通过视频试镜的形式交流，较为担忧个人优势在线上没有办法被招聘者更佳找到。图为聘用单位正在积极开展“空中宣讲会”。
赵晓 摄据山东一家聘用网站的调查数据表明，该省现有超强六成企业自由选择视频试镜、电话试镜等线上聘用方式。其中，就求职者对视频试镜的失望情况来看，53.38%求职者表示满意，40.45%回应不失望，其余回应一般。用人单位对“空中双选会”的评价也是利弊兼具，各占到一半。春节假期完结后，大智教育集团通过政府部门创建的低收入信息网和高校双选会平台的组织线上聘用。
该集团人才院继续执行院长孙玲玲在拒绝接受记者专访时说，不受疫情影响，尽管线下试镜和讲经活动无法积极开展，但线上聘用渠道拓展得很普遍。“辨别这40多天的聘用情况找到，线上搜集到的履历和打工信息数量要多达往年。”孙玲玲讲解，不管是在家还是单位办公，他们都能以线上形式与求职者交流，每天试镜60人左右，一个月累积下来大约1000人通过初面。“虽然线上聘用时间、空间很灵活性，但也有一些严重不足，如无法积极开展无领导小组讨论、结构化试镜等，对求职者展开综合考查。
”突如其来的疫情也给高校低收入指导工作带给新的挑战。山东师范大学招收就业处就业指导办公室主任孙爽每天在线为学生解疑答惑，老大学生改动履历，指导试镜方法。她告诉他记者，在网络春讨平台上，学生投履历要更为谨慎，投顺利往往不能改动和退回。
“有的学生适应环境网络试镜较为慢，感觉空间权利，心态更容易放开；但也有学生不擅长于网络交流，就要在完备个人简历上下功夫。”在山东建筑大学招收低收入工作处办公室主任王波显然，比起往年的线下招聘会，“空中双选会”的特色主要反映在岗位给定“立刻闻”、聘用试镜“网上见”。
“用人单位和毕业生利用手机或电脑就能在线查阅信息、传送履历、视频交流，构建高效率接入。”“疫情完结后，我们将分析今年‘空中双选会’的效果，之后再行根据实际情况采行线上线下融合的方式积极开展校园聘用工作。”王波指出，疫情的影响是继续的，线上聘用未来不会获得更加多应用于。
学校在作好传统就业指导项目的同时，不应在积极开展就业指导课程、低收入竞赛等过程中逐步提高学生应付线上聘用的技能。
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